Beweisverwertungsverbot

Außer­or­dent­li­che Kün­di­gung wirk­sam Das Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­­lin-Bran­­den­­burg hat in sei­nem Beru­fungs­ur­teil vom 14.01.2016, 5 Sa 657/15, ent­schie­den, dass der Arbeit­ge­ber berech­tigt ist, zur Fest­stel­lung eines zu… Wei­ter­le­sen »Aus­wer­tung des Brow­ser­ver­laufs ist ohne Zustim­mung des Arbeit­neh­mers möglich